Política de Responsabilidad Social
CORPORACIÓN MAGOL SAC, es una empresa peruana, con mas de 10 años de experiencia en mercado de proyectos e instalaciones para gas y proyectos de metal mecánica afines al rubro, que orienta sus actividades a la prestación de servicios a empresas consumidoras y/o comercializadoras de gas natural y gas licuado de petróleo, cuyo objetivo de responsabilidad social es mantener una correcta y beneficiosa relación con sus clientes, proveedores, trabajadores y en especial con la sociedad en la que opera a fin de mantener al mínimo su impacto en el medio ambiente.
CORPORACIÓN MAGOL SAC, fundamenta su Política de responsabilidad Social Empresarial (RSE), en principios y prácticas que atienden necesidades y expectativas de sus partes interesadas, para ellos, en todos sus lugares de trabajo, desarrollara su gestión basada en los siguientes compromisos:
Difundir la información pública de la empresa dentro de un marco de transparencia, así como brindar la información relevante en forma veraz sobre el servicio y/o proyecto que se brinda.
Desarrollar la comunicación interna y retroalimentativa con nuestros trabajadores a fin de hacerles partícipes de las decisiones tomadas por los responsables de las diferentes áreas, involucrándolos de esta manera en el trabajo y en la organización empresarial.
Trabajar con proveedores responsables, que implementen y cumplan con políticas de responsabilidad social.
Promover la integración de criterios sociales y medioambientales en la toma de decisiones de la empresa.
Sensibilizar a los trabajadores sobre la importancia de actividades sostenibles, poniendo en marcha un plan de reciclaje anual con la finalidad de que lo recaudado sean usados para donativos a una organización de ayuda social.
Actuar de manera social responsable, brindando nuestro apoyo con donaciones a una ONG y organización de ayuda social sin fines de lucro.
Ofrecer a los trabajadores medidas que mejoren sus condiciones laborales para facilitar la conciliación personal y profesional, apoyándolos en su formación y desarrollo mediante capacitaciones, cursos de especialización para la igualdad de oportunidades.
Implementar programas y actividades de recreación para el bienestar psicológico, físico de los trabajadores a fin de mejorar el ambiente laboral y las relaciones interpersonales.
Capacitar, formar y motivar al personal para que contribuya en el cumplimiento de lo establecido en la presente política.
El presente documento es difundido con la finalidad que se entienda y se cumpla en todos los niveles de la empresa.
Lima 03 de Abril del 2023
GERENTE GENERAL - CORPORACION MAGOL SAC